Internationaal hiphop dansfestival Summer Dance Forever in Amsterdam zoekt een:

Medewerker marketingcommunicatie 

voor 24 uur per week, per 1 december 2021

Sinds de eerste editie in 2010 is Summer Dance Forever uitgegroeid tot een internationaal toonaangevend festival dat jaarlijks plaatsvindt op meerdere podia in Amsterdam. Een negendaags zomerfestival in augustus en een kleinere, vijfdaagse editie in februari. Vanuit haar wortels in de hedendaagse, grootstedelijke cultuur heeft het festival het afgelopen decennium hiphop dans letterlijk en figuurlijk een podium geboden. Dansers uit de internationale top en liefhebbers reizen af naar Amsterdam voor 1-op-1 battles, voorstellingen, workshops, clubnachten, live muziek, en diverse randprogrammering waaronder een seminar en Q&A’s. Maar bovenal komt het publiek naar Summer Dance Forever vanwege de community, kennisdeling en uitwisseling; each one teach one. Summer Dance Forever is een platform waar hiphop dans kan excelleren. 

Summer Dance Forever is een kleine organisatie, bestaande uit een algemeen directeur, een driekoppige artistieke leiding/programmeurs, een medewerker marketingcommunicatie, een productieleider en een stagiair. In aanloop naar het festival breidt het team zich uit. De organisatie past de principes van de Governance Code Cultuur toe en onderschrijft de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie. Summer Dance Forever streeft -geheel in lijn met haar roots in de hiphop- naar het integreren van diversiteit, gelijkwaardigheid, toegankelijkheid en inclusie in alle aspecten van de organisatie en haar programma.

Per 1 december 2021 zoekt Summer Dance Forever een medewerker marketingcommunicatie voor 24 uur per week (0,6 fte).

De belangrijkste taken die je gaat uitvoeren:

  • Operationele marketingplannen opzetten, uitvoeren en toetsen.
  • Het ontwikkelen en uitvoeren van (online) campagnes voor verschillende doelgroepgerichte marketing-acties. 
  • Beheren van budget marketingcommunicatie.
  • Aansturen van vormgevers, webbouwer, fotografen, etcetera.
  • Ontwikkelen van een strategie voor en beheer van de verschillende (online) kanalen. Het creëren van inspirerende content en toetsen en bijsturen op basis van effectiviteit.
  • Verantwoordelijk voor de website en app.
  • Het (laten) verrichten en analyseren van markt- en publieksonderzoeken en het hierover rapporteren.
  • Het in goede banen leiden van de ticketing.
  • Versturen van (digitale) mailings en het opzetten en onderhouden van de daarvoor benodigde adressenbestanden.

Wij zijn op zoek naar iemand met:

  • Minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
  • Aantoonbare kennis van (online) marketing en op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
  • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel spreken als schrijven
  • Ervaring met SEO, SEA en adverteren via social media.
  • Ervaring met het werken met CMS en Mailchimp.
  • Aantoonbare affiniteit met muziek, dans en cultuur in breedste zin en specifiek affiniteit met hiphop dans is een pré.
  • Ervaring met Photoshop, Illustrator, Indesign en Premiere/videobewerking is een pré.
  • Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en hands-on.
  • Je bent bestand tegen hoge werkdruk en kunt goed prioriteiten stellen.
  • Je hebt een zelfstandige en flexibele werkhouding.

Wat wij bieden:

  • Je maakt onderdeel uit van een klein, open en bevlogen team met een informele en dynamische werksfeer. Binnen het team is iedereen gelijkwaardig en wordt ook van jou inbreng verwacht.   
  • Een afwisselende en uitdagende baan, met veel variatie en creatieve werkzaamheden.
  • Een salaris conform cao Poppodia & Festivals, schaal 6 (vanaf €2320 op basis van fulltime). Werken op zzp-basis is ook bespreekbaar.
  • Het betreft in eerste instantie een aanstelling van zes maanden, met mogelijkheden op verlenging bij wederzijds enthousiasme.

Reageren:

Interesse? Stuur je motivatie en cv vóór maandag 13 september naar Sanne Lohof via sanne@summerdanceforever.com. Heb je vragen? Mail die dan naar hetzelfde adres. Gesprekken worden gevoerd in de week van 20-24 september. We streven ernaar dat in ons team zoveel mogelijk verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samenkomen. In de selectieprocedure houden we hier rekening mee.